派遣/社内選考:派遣OLメイの結婚資金調達大作戦

派遣/社内選考


一度、派遣会社の中の人にお伺いしてみたいのが
エントリーに対しての『社内選考』について。

先日、19日に一件お仕事の紹介をいただきました。
お仕事の内容的にも悪くなくて
派遣先と派遣元との関係も○
社内選考さえクリアできれば、他社競合の心配はなさそうな
好案件でした。


適任だと思いまして、ご紹介です。
いかがでしょうか? と。

「祝日明けには、社内選考の上ご連絡します」

という事で、祝日明け。

どうやら契約開始日がまだはっきりしないようで、
『それならもうちょっと様子見ようか』的な
話し合いでもあったのでしょうか?

社内選考の期間が翌月5日までのびました・・
というか

『来年まで繰り越し』ってことで。


どちらにしても、もう世間は最終営業週
これから面談の案件はないでしょう。
じたばたあせっても仕方がないので、

『来年までお預け』です。


そういえば、前職の派遣のときも
7月から様々エントリーしたり面談したりしていましたが
『お盆』をはさんでしまい
結局決まったのは9月の中旬でした。


どうやら私、学習能力がないようです。


派遣での職探しのデメリットは
この『社内選考』だと思われます。

内部の仕組みはいまいち良くわかりませんが
できることなら、ある程度 派遣会社内で
優先順位を決めてもらって、
第三位以下ならさくっときっちゃって欲しいです。

エントリーから面談までぎりぎり引き伸ばして選考して
ごめんなさいのパターンにかかる期間は
早くて1週間、長いときは2週またぎます。

優先順位上位の人だけ残しておいて、
ぎりぎりにいい人が出たらそれはそれで
当然の判断だと思いますし、
可能な限り拘束しないでいただけたら
もうちょっとフットワークも軽く
モチベーションも保てるかと思うのですが・・

とはいえ、派遣会社の営業さんも大変。
いくつもの案件を抱えながらの営業と
帰社後の事務処理にエントリー対応、
夜も遅くまで働いていることも知っています。

もちろん、派遣会社としての質の向上も
当然ありますので、いい加減な選考ができないというのも
納得ですし、待機期間に意義を唱えられても
「そういわれましても・・」という感じかもしれません


ある程度慣れが出てきているので
この『選考期間』にイライラしたり
へたな期待も特別ないのですが

やはりどうしても『待つ』形になっちゃうと
もったいないよなぁって思ってしまうわけです。



できることなら
心に少しでも余裕を持って
割り切って休養をとることに専念したり、
こうしてブログの更新やスキルアップなんかに
うまく時間を前向きに使いたいものです。

だって、
働き出したら『休みたいー』ってどうせまた
思っちゃったりするでしょう(笑)
もったいないもったいない。


それでも、イライラしてしまう時は
シンプルに香りを楽しんで

癒してあげたい誰かのために
アドバイザーになる





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